为企业持续提供全方位

各阶段 人才教育培训 和考核的系统

构建企业与员工共同发展的学习发展平台

人才是企业的核心竞争力,结合企业的战略发展需求与员工职业发展规划部署学习提升计划,实现企业与员工共同发展的“双赢”,从而提高企业的核心竞争力。

组织能力 人才发展
建设完善的人才梯队和组织架构,用于保障企业业务的可持续发展和运营
素质能力 绩效成功
通过培训和学习以提升员工的素质能力,给企业带来业绩稳定增长

组织发展

企业战略

知识应用 业务流程
知识的积累和应用为业务创新提供有效支撑,高校的流程管理体系是提高业务利润的有效手段
制度体系 文化传承
规章制度的有效落地确保任务目标的达成,价值观和文化传承坚定企业的发展方向

学习地图构建岗位人才培训体系

工作任务分析
能力需求模型
能力与知识匹配
岗位晋升路径
人员分析及评测
配置学习资源
制定学习策略
持续优化学习地图
外部

先进的理念、经验、流程工具

内化

内部

内部专家的经验、方法、流程

组织智慧 经验提炼
关键岗位 学习地图

设计职业
发展体系

工作分析
任务模型

学习内容
能力地图

制定学习
策略

设计学习
路径

配置学习
资源

设计学习
项目

持续优化
学习地图

只是沉淀/固化/传承
个人

人才胜任

支撑

组织

绩效提升

打造员工赋能体系,营造成长氛围

培训、晋升、激励、沟通交流、企业文化、福利、缔造企业员工赋能体系,营造人才成长氛围。
画像 招聘 培养 参谋 激励

了解业务

职位定位

选的准

选的快

用以治学

持续培养

外部市场

内部结果

员工绩效

员工关怀

数字化
人才供应链
本职 成长 关怀 业绩 环境

匹配、融入

机会、差距

本职、培训

薪酬、晋升

绩效、激励

生活、日常

绩效

贡献

人文、便利

团队

大数据实现课程、岗位人才智能分析与推荐

随着系统的深入使用,建立并累积大量关联的人员、岗位、课程及匹配的素质能力数据。实现课程、岗位人才、个人能力的分析数据,可根据岗位画像实现人才与岗位的智能推荐